Интервю

Въпроси като ”Как се виждате след пет години?”, ”Кои са слабите Ви страни?” и ”Защо избрахте нашата фирма?” са важни, защото позволяват на интервюиращия да придобие представа, до някаква степен, за амбициите, подготовката и самосъзнанието на съответния кандидат. Но ето как виждам аз доброто интервю: – http://online.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303460004579193901642418812.
Разбира се, тук става въпрос за дизайнери на Лего и съответния подход на подбор е приложим до ограничени случаи. Задълбоченото интервю, претендиращо за максимална обективност и резултатност, е добре подбран микс от въпроси, открит разговор и поставяне на кандидата в среда близка до реалната работна. А, когато е възможно, защо не и малко забавление? 🙂